무급휴가2 8월 17일 임시공휴일 확정! 중소기업은 쉴수 있을까? 그 기준은? 안녕하세요~ 8월 17일이 임시공휴일로 확정되었는데요~ 과연 모두가 쉴 수 있을까요?? 알아보겠습니다. 일단 임시공휴일이란 법적 공휴일이 아니고 말 그대로 임시공휴일입니다. 법적으로 제한을 주지 못한다고 합니다. 그럼 과연 어떤 기업이 쉴 수있을까요 ? 먼저 임시공휴일로 지정된 이유는 8월 15일 광복절이 토요일이기도 하고 코로나 19로 인하여 국민들의 휴식을 위하여 정부가 지정하였습니다. 그러나 기준이 있다는 거 ㅠㅠ 임시 공휴일로 쉴 수 있는 기업은 2018년 3/20 개정된 근로기준법에 의거 대체 공휴일은 관공서 공휴일이며 근로자 300인 이상의 기업과 관공서는 유급휴일로 쉴 수 있습니다. 위에 적혀있듯이 2021년 1월 1일부터는 근로자 30~300 적용 / 2022년 1월 1일부터는 5~30 적.. 2020. 8. 12. 코로나때문에 강제 무급휴가&부당대우.. 요즘 코로나 때문에 난리죠.. 사업하시는 분들에게는 타격이 엄청 크다고 합니다. 음식점이나 카페는 물론 회사까지 막대한 피해가 일어나고 있습니다. 이에 따라 코로나19의 국가적 위기상황에서 기업들이 확산 방지 및 피해를 최소화하기 위해 다양한 노력을 벌이고 있습니다. 하지만 실제로는 일자리를 잃거나 무급휴가를 받으며 피해 보는 사람들이 많아지고 있다고 합니다. 제 친구도 무급휴가를 통보받고 2주~1달가량 쉬는 사례가 많이 보이는데요. 가정이 있는 사람들은 더더욱 타격이 크죠.. 고용노동부 인천북부지청은 코로나 19 확산에 따른 경기침체로 지역 일부 사업장에서 근로자의 동의 없이 사업주의 일방적인 무급휴직, 연차휴가 사용 강제 등 사례가 발생하고 있어 주의가 필요하다고 했습니다. 근로기준법에 휴업하는 경우.. 2020. 3. 13. 이전 1 다음
